国资进入st华鼎,为什么股市开市涨,一段时间后开始跌..

Q1:为什么股市开市涨,一段时间后开始跌..

无庄不成股,每只股票都会有庄,这是谁也不能改变的事实,就看这些庄家有没有什么不良的意图了。开盘后半小时和停盘前半小时是人们对消息最为敏感的时候,此时的盘面可能是庄家有所动作引起,也有可能是大量散户的交易引起。
记住,这是一个投机的市场,短期内是没有什么道理可讲的。

Q2:如何从强势板块选到强势股

股票的操作上的顺序是,大盘中有很多的板块,其中有强势,也有弱势的板块;而我们股票赚价差,挑的就是强势板块;而板块之中,一样有强、弱势的个股,再从强势板块中,挑出强势的个股!以这样的顺序做选股,就更容易选出强势的个股,也就不致于乱枪打鸟方式选股,茫茫不知其所以然,而选到弱势,甚至还会破底的股票了!

Q3:为什么要做股权激励,以及怎样分配激励股权

股权激励是公司股权的增值权,以某种方式授予企业的高层管理人员和技术骨干,使他们能够分享企业成长所带来的好处的一种制度安排。股权激励制度是企业管理制度、分配制度乃至企业文化的一次重要的制度创新,无论企业的形态和资本结构如何,无论是否是上市公司,都有必要建立和实施股权激励机制。实施股权激励的重要性,可以概括为以下几个方面:
一、建立企业的利益共同体

一般来说,企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益,而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者,他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同,且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东,其个人利益与公司利益趋于一致,因此有效弱化了二者之间的矛盾,从而形成
企业利益的共同体。

二、业绩激励
实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东,具有分享企业利润的权力。经营者会因为自己工作的好坏而获得奖励或惩罚,这种预期的收益或损失具有一种导向作用,它会大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。员工成为公司股东后,能够分享高风险经营带来的高收益,有利于刺激其潜力的发挥。这就会促使经营者大胆进行技术创新和管理创新采用各种新技术降低成本,从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。

三、约束经管者短视行为
传统的激励方式,如年度奖金等,对经理人的考核主要集中在短期财务数据,而短期财务数据无法反映长期投资的收益,因而采用这些激励方式,无疑会影响重视长期投资经理人的收益,客观上刺激了经营决策者的短期行为,不利于企业长期稳定的发展。引人股权激励后对公司业绩的考核不但关注本年度的财务数据,而且会更关注公司将来的价值创造能力。此外,作为一种长期激励机制,股权激励不仅能使经营者在任期内得到适当的奖励,并且部分奖励是在卸任后延期实现的,
这就要求经营者不仅关心如何在任期内提高业绩,而且还必须关注企业的长远发展,以保证获得自己的延期收人,由此可以进一步弱化经营者的短期化行为,更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。

四、留住人才,吸引人才
在非上市公司实施股权激励计划,有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才。实施股权激励机制,一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益,增强员工的归属感和认同感,激发员工的积极性和创造性。另一方面,当员工离开企业或有不利于企业的行为时,将会失去这部分的收益,这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本。因此,实施股权激励计划有利于企业留住人才、稳定人才。

另外,股权激励制度还是企业吸引优秀人才的有力武器。由于股权激励机制不仅针对公司现有员工,而且公司为将来吸引新员工预留了同样的激励条件,这种承诺给新员工带来了很强的利益预期,具有相当的吸引力,可以聚集大批优秀人才。
在进行股权分配的时候,企业应该注意规避一下三个误区:
1、平均分配股权
由于中国人讲究平均主义,刚毕业的大学室友或是企业里30岁不到的年轻同事往往一起出来创业,而公司的股权就选择平分。这种做法非常危险,在创业初期看起来这似乎平衡了几个合伙人之间的利益,但是实际上公司没有真正的控股股东,公司一旦发展壮大以后就极其容易出现分歧,平均分配的股权致使没有一个人有绝对话语权,结果往往是几个合伙人之间不欢而散,甚至公司最后四分五裂。所以,创业初期核心创始人最好至少占51%的股份,享有绝对控股权,避免股权过于分散。
2、外部投资者所占股权比例过多
这种现象对于急需大笔资金的初始创业者很常见。比如100万注册的公司,在初期筹措资金时老板向亲戚借了40万于是让他占40%的股份。若往后公司运营得越来越好,即使是100万都不是大数目,那时,看着最初只投入40万的人按40%的股份分红,创业者的心态很容易失衡。而且外部投资者只出钱并未出力,这对真正为企业创造利润的员工来说也不公平。要想让企业有一个长远稳定的发展,创业者需要考虑用适当的方式在适当的时机回购外部股东的股份用于核心员工的长久激励。
3、没有提前制定合理的股份退出机制
对于前面两个误区来说,如果提前制定好股份的退出机制就能很大程度的解决问题。创业者往往针对外部股东或者员工制定了股份的进入机制却忽略了退出机制。当一个公司在新增加股东时在价格方面比较容易达成共识,如果不能达成一致最坏的结果就是公司维持原有的股份结构不变,但是如果外部股东想要撤资套现或者持股员工打算离开公司时如果没有事先约定,双方极其容易在股权的价格上产生分歧,股东之间决裂甚至闹上法庭是常见的事。所以,股份的进入机制同时一定要伴有相应的退出机制。
以上是经邦咨询根据你的提问给出的回答,希望对你有所帮助。经邦咨询,16年专注于做股权这一件事。

Q4:股票的价格是怎么涨起来的?

一只股 一个人持有 那无限涨了 ,但不可能一个人持有 呵呵。
没有卖的人就涨价,比如说 我有一个馅饼,你想买,但我不卖 这样你就只能高价要买 我才卖给你 ,然后你有馅饼了,我想买,但你发现馅饼就我自己有肯定会值钱,就等有人高价买。 股价是这么涨起来的

Q5:股票怎么买的?

1:先开户,在交易时间内(非节假日的9:00--15:00之间),本人带上有效身份证件,挑选一家证券公司营业部,办理上海和深圳的股东帐户卡,一共90元(目前很多营业部免收)。
一般自己直接到营业部柜台开户,开户费是不免的,佣金也会收得高,当然最高是千分之三。
和券商客户经理或者经纪人预约谈好佣金后再到营业部开户,这样一般开户费90元能免掉,而且佣金也可以给你优惠的,能优惠多少看你资金了。
2:签定第三方存管协议,即指定一家银行,以后资金转进转出都是通过那家银行的银行卡。
3:下载交易软件(从证券公司网站上)。比如大智慧,很简单,新手用大智慧不错。
4:软件分两种,一种是看行情的,如大智慧,一种是做交易的,就是网上委托程序。证券公司网站有下载的,你做交易就登陆这个程序。输入资金帐户和交易密码,登录交易系统后,就可以买卖股票了。
当然还可以通过手机、电话或去营业顶委托买卖的。
5:买卖股票最低单位为1手,也就是100股。也就是够买入某只股票100股即可炒股啦,当然还要加上交费费用。
6:交易费用:
印花税:单边收取,卖出成交金额的千分之一(0.1%)。
过户费:仅限于沪市,每1000股收取1元,低于1000股也收取1元。
佣金:买卖双向收取,成交金额的0.05%-0.3%,起点5元。可浮动,和证券公司面谈,根据资金量和成交量可以适当降低。
7:股市交易时间及休市
交易时间是每周一至周五上午9:30—11:30,下午13:00—15:00。集合竞价时间是上午9:15—9:25,竞价出来后9:25—9:30这段时间是不可撤单的。
星期六、星期天和其它节假日股市都休市,不开盘交易的。
8:国内股市是T+1制度,即当天买入的股票要下个交易日才能卖出,当天卖出股票后的钱,马上就可以再买入股票,但要下个交易日才能转到银行卡上。

Q6:YY是那家公司的

继续持有,能够创出新高。